Stage en Ressources Humaines, Port-au-Prince, Haiti, 26 semaines

Pour chaque enfant, des résultats

Afin de contribuer à cette mission, le Bureau de l’UNICEF en Haïti, dans le cadre de son engagement à offrir aux étudiants universitaires en fin de cycle et aux jeunes diplômés l’opportunité de débuter leur carrière professionnelle, propose un programme de stage dans divers domaines professionnels. Ce programme vise à exposer ces futurs cadres au fonctionnement de l’UNICEF et à renforcer leurs compétences académiques par des expériences pratiques en lien avec leurs champs d’études.

Dans cette optique, le Bureau recherche un(e) <strong>Stagiaire en Ressources Humaines</strong> pour appuyer les activités de la section des Ressources Humaines, pour une durée de vingt six (26) semaines, au sein de son bureau à Port-au-Prince.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision du Chef des Ressources Humaines, le/la stagiaire aura pour responsabilité de donner un support efficace dans la réalisation des fonctions de planificopérationnelles du Département des Ressources Humaines. Il/elle travaillera en collaboration avec les collègues de l’Unité des Ressources Humaines pour appuyer la mise en œuvre des Programmes de l’UNICEF Haiti et la réponse à la crise humanitaire actuelle.

Sous la supervision directe du Chef des Ressources Humaines, le/la Le stagiaire HR Officer appuiera&nbsp;

Toutes les activités de communication RH du bureau à travers la rédaction d’articles et de bulletins d’information, la recherche et la simplification d’outils ou de processus de travail, la création de supports de communication RH ainsi que la participation à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation des différentes initiatives de communication.

Il/elle contribuera également à la mise en œuvre de projets innovants ou créatifs en révisant les processus et les outils de support et en proposant des solutions digitales accessibles à tous.

Le/la stagiaire assurera la liaison avec les collègues RH des autres bureaux de l’UNICEF afin d’identifier et de partager les meilleures pratiques visant à améliorer l’environnement de travail et à favoriser le partage des connaissances.

Il/elle participera au développement et à la mise à jour régulière des bases de données liées aux RH (recrutement, formation, staff et dépendants, sécurité, etc.), ainsi qu’à la production de rapports périodiques.

Le/la stagiaire apportera également un support à la conception et à la mise en œuvre de tableaux de bord (Power BI) pour le suivi et l’analyse des données RH.

Il/elle contribuera au développement de la stratégie du bureau en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Le/la stagiaire participera à l’orientation des nouveaux membres du personnel en veillant à ce que les documents et informations nécessaires soient disponibles dès leur premier jour.

Il/elle s’acquittera de toute autre tâche connexe pouvant lui être confiée par le superviseur.

Pour être qualifié vous devez…

Être âgé d'au moins 18 ans.

Être inscrit comme étudiant dans une université (premier cycle, cycles supérieurs ou doctorat) ou être récemment diplômé (au cours des 2 dernières années) en Ressources Humaines, Administration, Finance, Sciences Sociales ou une discipline connexe

Excellent rendement scolaire et comportemental, c'est-à-dire : avoir d'excellents résultats scolaires un comportement exemplaire attestés par des dossiers universitaires ou institutionnels récents

Une expérience de travail dans les Ressources Humaines est un atout

Avoir la capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire

Ne pas avoir de parents proches (père, mère, frère, sœur) travaillant dans un bureau de l’UNICEF

Avoir des connaissances avancées en informatique

<strong>Exigences linguistiques :&nbsp;</strong>La maîtrise du français est requise. La connaissance pratique de l'anglais est un atout important.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.

Familiarisez-vous avec notre Charte de valeurs : https://<a href="http://www.unicef.org/careers/get-prepared#Values" target="_blank" rel="noopener noreferrer">www.unicef.org/careers/get-prepared#Values</a>

Pour consulter notre cadre de compétences, rendez-vous ici.

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes avec mobilité reduite, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

<strong>Remarques:</strong><br>Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.<br>Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Elles sont également soumises aux exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.